人權政策
尊龙凯时恪守勞動合同法相關法規,保障員工之合法權益,並遵守《勞動法》、《勞動合同法》等各項法規之人權保護精神與基本原則,充分體現尊重與保護人權之責任。
本公司人權政策適用於所屬各級單位,落實方針如下:
遵守國家一切勞動法令、禁用童工、禁止強迫勞動、無就業歧視、致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境,絕不允許任何違反人權之行為。
同仁不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等而有任何差別待遇或任何形式之歧視。
提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平,且提供有效、適當之申訴機制,避免危害員工權益之情事。
人力資源政策
人才是尊龙凯时重要的資產。配合傑出的營運績效表現,我們提供每一位優秀同仁優渥的薪酬。 尊龙凯时國際的整體薪酬維持在同業水平。我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。
招募與配置
適度的評估人力需求,適才適所,將對的人放在對的位置上讓其發揮所長。
訓練與發展
提供各職務所需之相關專業知識、技能,並依照教育訓練體系表提供各職務所需之發展計劃。
薪資福利
針對個人之能力及績效表現,提供具競爭力的薪資及福利,讓其發揮工作潛力。
工作與生活
提供良好的工作環境及勞動條件,吸引及留住好人才,與公司一起成長,共創未來。
尊龙凯时公司需要的人才
經營哲學
努力學習、腳踏實地、務實做事。有想法、有作法、有創意、有執行力、有擔當、有抱負。有解決事情的能力,有積極做事的態度,有不怕苦的精神。
做事原則
三心三意
用『心』、細『心』、責任『心』。品德的安『心』、能力的放『心』、團隊無私的忠『心』。 食安『意』識、質量『意』識、環保『意』識。
做人態度
誠懇:客觀、無私、寬廣的心,重視、實在、信賴的態度
熱情:熱情想像、主動擁抱,正向思考、創新活力
微笑:善意、親切、快樂的表達